当当软件测试工程师面试经历（记录技术面、技术总监面以及HR面）

我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下。他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。（比如什么RUP,Rational Purifyplus,rational robot等）这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的兴趣都没有。

技术面：

二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。

技术总监面：

技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试。询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。

怎么在敏捷开发中进行测试？

项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?

介绍下现在这个项目的业务流程？

然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。

HR面试：

接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动（我当然不会告诉他我很宅），有没有参加什么论坛大概就是这些。然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时（这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说），按评级进行工资发放（15~18个月的工资，分为A~D级）；